Digitalisierung. Schutz. Förderung. Hilfe.
Mit unternehmerischer Größe geht auch große Verantwortung einher: gegenüber der Umwelt, der Gesellschaft, den eigenen Mitarbeitenden und unser aller Zukunft Für uns als eines der größten Telekommunikations-Unternehmen in Österreich bedeutet das mehr, als nur gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Wir setzen, uns hohe Ziele und wollen positive Veränderungen in der Gesellschaft aktiv unterstützen – zum Beispiel, damit alle Menschen die gleichen Chancen in der digitalen Welt haben.
Verantwortung im Unternehmen.
Bei unserem Handeln achten wir auf Nachhaltigkeit, Fairness und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung. Dazu gehört auch, Nachhaltigkeitsaspekte in unsere Geschäftstätigkeit und bei Entscheidungsprozessen zu integrieren. Dabei berücksichtigen wir langfristige wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte
Gleichzeitig möchten wir das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln bei Kund:innen, Mitarbeitenden und Partner:innenn stärken. Um unsere Nachhaltigkeitsziele umzusetzen, braucht es die Mitwirkung von Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen.
Messen, berichten, prüfen.
Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten orientieren sich an den konzernweiten Vorgaben der CK Hutchison Group Telecom (CKHGT). Jedes Jahr erfassen und berichten wir unsere Treibhausgasemissionen in den Kategorien Scope 1, Scope 2 und Scope 3. Grundlage dafür ist das Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol). Die berichteten Daten werden von einer unabhängigen externen Stelle geprüft bzw. verifiziert.
Unsere 4 Säulen der Nachhaltigkeit.
Drei digitalisiert für morgen.
Digitaler Fortschritt ist ein Motor für Veränderung in Wirtschaft und Gesellschaft. Er eröffnet neue Möglichkeiten, wie Menschen kommunizieren, sich informieren und digitale Services verwenden. Unsere Netze, digitalen Produkte und unser technisches Know-how schafft die Voraussetzungen dafür.
Wir bauen 5G für ganz Österreich.
Schnelles, stabiles und leistbares Internet ist das Rückgrat der Digitalisierung. Deshalb bauen wir gerade an einem 5G-Netz, das nicht nur die Ballungszentren, sondern auch mehr als 700 der entlegensten Gemeinden Österreichs mit dem neuesten Mobilfunk-Standard versorgt. Damit stellen wir sicher, dass der Zugang zu Digitalisierung auch im ländlichen Raum vorangetrieben wird.
Beispiel aus der Praxis: Private Network
Digitalisierung & Nachhaltigkeit.
Bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services berücksichtigen wir Nachhaltigkeitsaspekte auch in unseren Geschäfts- und Entscheidungsprozessen. Dazu arbeiten wir unter anderem mit Partnern und Lieferanten zusammen und prüfen, wie wir Kreislaufwirtschaft fördern und unsere klima- und umweltbezogenen Ziele umsetzen können. Dabei orientieren wir uns an den geltenden strategischen Vorgaben und Zielen von Drei.
Beispiele aus der Praxis: M2M, LoRaWAN, Drei Wetter
Ethische KI-Grundsätze bei Drei.
Unsere Mission: Ethischer Einsatz von KI in allem, was wir tun.
Bei Drei stehen wir für den verantwortungsvollen und transparenten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in all unseren Geschäftsbereichen. Unsere Leitlinien orientieren sich an den ethischen Standards der Europäischen Union und sorgen dafür, dass unsere KI-Anwendungen verantwortungsvoll, transparent und auf die Bedürfnisse der Menschen ausgerichtet sind.
Digitalisierung & Sicherheit.
Digitale Sicherheit gehört für uns dazu. Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kund:innen bei der Nutzung unserer Produkte und Services sind uns wichtig.
Compliance.
Wir bekennen uns zu einem fairen Wettbewerb. Die Einhaltung von Rechtsvorschriften sowie ein integres Verhalten aller Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftslebens. Weder auf Unternehmensseite noch bei unseren Geschäftspartnern akzeptieren wir ein Handeln, das nicht den Compliance-Vorgaben entspricht.
Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Lieferanten zusammen, um die Umweltauswirkungen unserer Lieferkette zu verbessern. Unsere Lieferanten müssen sich an unseren Code of Conduct für Lieferanten mit strengeren ESG-Kriterien (Environmental, Social and Governance) halten.
Zusätzlich zu den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben haben wir bei Drei Richtlinien, welche Bedeutung und Einhaltung von Compliance in unserer Firmenkultur festlegen. Dazu gehört auch unser Code of Conduct, der für Mitarbeiter und Geschäftspartner gleichermaßen gilt.
Wie wir Compliance im Unternehmen verankern und leben, haben wir hier zusammengefasst.
Datenschutz.
Die Einhaltung der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) und aller weiteren gesetzlichen Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten hat bei Drei höchste Priorität. Wir halten alle unsere Systeme stets auf dem höchstmöglichen Sicherheitsstandard, um die Sicherheit und Integrität aller Daten zu gewährleisten. Alle Mitarbeiter bei Drei werden regelmäßig über den korrekten und sicheren Umgang mit Daten informiert und müssen aktiv zum Datenschutz beitragen.
Business Continuity Management.
Als Teil der kritischen Infrastruktur in Österreich hat Drei ein Business Continuity Mangement (betriebliches Kontinuitätsmanangement), in dem Verantwortlichkeiten und Vorgehensweisen im Katastrophenfall festgelegt sind. Je nach Schwere eines möglichen Zwischenfalls sind darin die jeweils notwendigen Koordinationsmaßnahmen festgeschrieben. Damit ist ein rascher und professioneller Umgang mit außerordentlichen Situationen, die den Betrieb von Drei gefährden, sichergestellt.
Cybersecurity
Bei Drei betreiben wir ein nach ISO 27001 zertifiziertes Information Security Management System (ISMS), um die Informationssicherheit unserer Netze und Systeme systematisch zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei berücksichtigen wir interne Sicherheitsrichtlinien, relevante gesetzliche und regulatorische Anforderungen wie aus der NIS2-Richtlinie sowie etablierte Anforderungen an digitale Resilienz.
Drei schützt Klima und Umwelt.
Klimaschutz und Treibhausgas-Emissionen.
Wir erfassen jedes Jahr unsere Treibhausgasemissionen nach Scope 1, Scope 2 und den wesentlichen Scope-3-Kategorien gemäß dem Greenhouse Gas Protocol. Dabei berücksichtigen wir alle österreichischen Standorte und Geschäftstätigkeiten.
Als Teil der CK Hutchison Group Telecom Holdings (CKHGT) orientieren wir uns an den konzernweiten Klimazielen. Die CKHGT will ihre Scope-1- und Scope-2-Emissionen bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2020 um 30 % zu reduzieren und bis 2050 Netto-Null-Emissionen erreichen. Diese Klimaziele wurden von der Science Based Targets initiative (SBTi) validiert.
Drei hat derzeit keinen eigenständigen Zielpfad festgelegt. Unsere Klimaschutz-Aktivitäten unterstützen die konzernweiten Dekarbonisierungs-Ziele. Dazu gehören Maßnahmen in den Bereichen Energieeffizienz, Strombeschaffung, Fuhrpark, Kreislaufwirtschaft, Netzwerkinfrastruktur und Lieferkette. Über die Entwicklung unserer Treibhausgas-Emissionen und die Umsetzung unserer Klimaschutz-Maßnahmen berichten wir regelmäßig im Rahmen unserer Nachhaltigkeits-Berichterstattung.
Mehr zu den konzernweiten Klimazielen und Fortschritten findest du im Nachhaltigkeitsbericht der CKHGT.
Kreislaufwirtschaft.
Wir setzen in verschiedenen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit Maßnahmen zur Vermeidung und Verringerung von Abfällen um. Konkret achten wir auf die ordnungsgemäße Behandlung und Verwertung von Wertstoffen, wie Papier, IT-Equipment und Kunststoffen. Darüber hinaus unterstützen wir Initiativen zur Wiederverwendung und Verwertung von Geräten und Materialien.
Zusammenarbeit mit der Organisation „PCs für Alle“ zur Weiterverwendung von gebrauchter Hardware und IT-Equipment
Presseaussendung: Drei: Mehr als 1.300 Laptops und Monitore an PCs FÜR ALLE.
Den bei Drei anfallenden Elektroschrott führen wir vollständig autorisierten Verwertungs- und Recyclingprozessen zu. Bei Geräten und Komponenten prüfen wir, ob eine Wiederverwendung technisch und wirtschaftlich sinnvoll ist. Ist das der Fall, werden sie wiederverwendet.
Erneuerbare Energie & Energieeffizienz.
- Wir beziehen unseren Strom zu 98 % aus erneuerbaren Energiequellen. Bis 2030 wollen wir diesen Anteil auf 100 % erhöhen. Dafür haben wir Prozesse und Qualitätskriterien für den Bezug von Strom aus erneuerbaren Energiequellen definiert.
- Wir verbessern die Energieeffizienz unserer Netzwerke und Rechenzentren mit verschiedenen Maßnahmen. Dazu zählen unter anderem moderne Kühltechnologien in Rechenzentren, energieeffizientere Netzwerkkomponenten und Funktionen, die den Energieverbrauch an Mobilfunkstandorten reduzieren – beispielsweise im Stand-by-Betrieb.
- Auf dem Gelände unserer Wiener Unternehmenszentrale betreiben wir eine Photovoltaikanlage mit einer Fläche von mehr als 2.000 m², die rund 20 % der verfügbaren Dachfläche umfasst. Zusätzlich werden derzeit auf einem Teil des Firmenparkplatzes Photovoltaikmodule installiert. Dieses Projekt soll bis Mitte 2027 abgeschlossen sein.
- Wir wollen unsere Unternehmensflotte bis Ende 2029 auf Elektro-Fahrzeuge umzustellen. Ende 2025 waren bereits mehr als 50 % der Fahrzeuge in unserem Fuhrpark Elektro-Fahrzeuge.
- Auf dem Firmenparkplatz unserer Wiener Unternehmenszentrale befindet sich einer der größten E-Ladeparks der Stadt. An 25 E-Ladesäulen mit je 2 Ladepunkten können gleichzeitig 50 E-Autos geladen werden. Einer der E-Ladepunkte ist einer ein Schnelllader mit 150 kW.
UN Global Compact Network Austria.
Drei ist Mitglied im UN Global Compact Network Austria, das Unternehmen und Organisationen in Österreich dabei unterstützt, ihre Strategien und Aktivitäten an den Nachhaltigkeitszielen und der Vision des UN Global Compact auszurichten. Das United Nations Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung.
„Klima- und Umweltschutz sowie ein schonender Umgang mit Ressourcen sind für uns sehr wichtig. Wir haben unsere Klimastrategie Anfang 2023 verabschiedet. Unsere Teilnahme am United Nations Global Compact, der weltweit größten Initiative für Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit, ist ein weiterer wichtiger Schritt, um unsere Klimaziele zu erreichen.“, Rudolf Schrefl, Drei Österreich CEO.
Drei fördert Mitarbeitende.
- Wir arbeiten laufend an unseren Programmen für Mitarbeitende mit Fokus auf Entwicklung, Bindung und Arbeitszufriedenheit.
- Wir setzen Maßnahmen, um Mitarbeitende mit unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Hintergründen zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu beschäftigen.
- Wir fördern Chancengleichheit und berücksichtigen Vielfalt und Inklusion in unseren Personalabläufen und bei der Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Wir bieten Aus- und Weiterbildungs-Angebote für die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Wir unterstützen ausgewählte soziale und lokale Initiativen mit finanziellen Beiträgen, Sachleistungen, Know-how oder dem freiwilligen Engagement unserer Mitarbeitenden.
- Wir informieren und sensibilisieren zu digitalen Themen und berücksichtigen digitale Verantwortung in relevanten Geschäftsprozessen und Angeboten für Kund:innen.
Work-Life-Blending.
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in unserem Unternehmen sorgen zahlreiche Maßnahmen, die uns zu einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber machen:
- Flying Nannies: Kinderbetreuung in den Schulferien
- Flexible Arbeitszeitmodelle – auch für Führungskräfte
- Schnupperteilzeit: temporäre Arbeitszeit-Verringerung für private Projekte
- Mobiles Arbeiten: bis zu 60 % der Arbeitszeit kann mobil erbracht werden
- Freizeitoption: Unter bestimmten Voraussetzungen kann die jährliche kollektivvertragliche Gehaltserhöhung auf Wunsch in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
- Umfassende Gesundheits- und Sportinitiativen: z. B. Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage, Arbeitspsychologin, Arbeitsmedizinerin und mehr
- Moderne, flexible und nachhaltige Arbeitsplätze
- Bikeleasing für Mitarbeitende
2022 haben wir erstmals das Grundzertifikat „Beruf und Familie“ durch Familienministerin Susanne Raab verliehen bekommen. Dieses Zertifikat erhalten österreichische Unternehmen, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren.
2025 haben wir uns erfolgreich rezertifizieren lassen und setzen damit unser kontinuierliches Engagement für familienfreundliche Arbeitsbedingungen fort. Das Zertifikat hat seine Gültigkeit für 3 Jahre.
Drei ist bunt.
Unsere Unternehmenskultur weiß den Wert von Vielfalt in all ihren Facetten zu schätzen und sieht sie als wichtigen Erfolgsfaktor. So ist es unsere Überzeugung, dass Menschen nur dann gesund und motiviert bleiben, wenn sie sich akzeptiert, verstanden und geschätzt fühlen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung und allen weiteren individuellen Merkmalen, die jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns besonders machen.
Diese Einstellung ist uns nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting neuer Team-Mitglieder sehr wichtig. Darüber hinaus setzen wir auf Diversity-Trainings für alle und fördern Inklusion am Arbeitsplatz als Mitglied des Wirtschaftsforums „myAbility“. Mitarbeitende aus über 40 verschiedenen Ländern sind Teil von Drei.
Wir lernen nie aus.
Wie wir uns als Unternehmen immer weiterentwickeln, so geben wir auch unseren Mitarbeitenden die Chance, persönlich und fachlich voranzukommen: mit unterschiedlichen maßgeschneiderten Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte, ergänzt durch unsere digitale Lernplattform Drei Academy, bieten wir ein laufend wachsendes Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Außerdem gibt es bei Drei parallel zur klassischen Führungslaufbahn mit unserer Expert Career die Möglichkeit eine Fachkarriere in verschiedenen Stufen zu starten.
Drei hilft Menschen in Not.
Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst. Mit unserer Initiative „Drei Hilft“ unterstützen wir gemeinsam mit zahlreichen Partnern Menschen in Österreich und weltweit Kinder in Krisengebieten.
Wir arbeiten mit österreichischen Hilfsorganisationen zusammen, darunter Caritas, UNICEF Österreich, Mosaik, PCs für Alle und Teach For Austria und unterstützt ausgewählte soziale Projekte in Österreich. Bei unseren "Drei Social Days" packen Mitarbeitende von Drei direkt bei Hilfsorganisationen mit an.
Seit dem Start der Initiative im Jahr 2010 hat Drei mehr als eine Million Euro bereitgestellt. Dabei fokussieren wir uns auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, digitale Bildung sowie Gewalt- und Armutsprävention.. Ein weiterer Schwerpunkt ist die digitale Inklusion. Wir helfen dabei, dass auch benachteiligte Gruppen von der Digitalisierung profitieren.